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伴隨2023年報光伏行業(yè)的人均效能、人均薪酬等指標(biāo)陸續(xù)出爐，光伏大佬、高管的薪酬也同步公之于眾。

說人均薪酬，這個指標(biāo)很不科學(xué)，因為很多一線員工的薪酬是“被平均”的。說到“被平均”大家都懂，因為無論在任何一個城市，大部分人都會感到自己的薪酬都在拖當(dāng)?shù)厝司�月收入、年收入的后腿兒�?/span>

所以，我們今天不看人均薪酬，來看看光伏大佬、高管的薪酬水平。其實，各家上市公司高管的薪酬也是衡量一家公司薪資、待遇的一個重要指標(biāo)。道理很簡單，公司盈利能力強(qiáng)，高管薪資待遇就高，基層員工的待遇也跟著走高。反之，公司盈利能力一般，高管和基層員工的待遇也好不到哪里去。這在“草根光伏”統(tǒng)計的50余家公司近1000名高管薪酬資料都有所體現(xiàn)。

在此，我們通過董事長、總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人、核心技術(shù)人員和獨(dú)立董事6個維度對高管薪酬水平梳理發(fā)現(xiàn)，光伏一線龍頭大廠高管的薪酬要遠(yuǎn)高于二、三線廠商高管的薪酬。所以，光伏打工人想掙錢，財務(wù)和盈利實更勝一籌的龍頭廠商還是首選。

就獨(dú)立董事薪酬水平來看，50余家光伏上市公司近150位獨(dú)立高管，他們每年從各自所服務(wù)上市公司獲取的稅前報酬介于5萬-20萬元區(qū)間，中位數(shù)為10萬左右，高位數(shù)為20萬元，低位數(shù)為5萬元。行業(yè)內(nèi)給獨(dú)董開出20萬年薪的龍頭廠商不多，特變電工、晶澳科技、隆基綠能、協(xié)鑫集成、和邦生物和大全能源等6家左右，而大多數(shù)公司獨(dú)立董事的稅前薪酬在10萬元左右上下晃動，開到15-16萬屬于中上檔了。

獨(dú)立董事一般屬于“閑職”，在上市公司董監(jiān)高是存在感最低的一個職務(wù)。若從董監(jiān)高薪酬來判斷一家公司待遇是否足夠慷慨，那從這家公司給“閑職”人員的待遇上可看一個八九不離十。因為，有的頭部公司為了留住核心高管，開出高薪很正常，對獨(dú)立董事則有可能精打細(xì)算。

董事長薪酬方面，隆基綠能董事長鐘寶申最高為1153.95萬元，天合光能董事長、總經(jīng)理高紀(jì)凡薪酬646.61萬元，特變電工董事長張新525.58萬元，晶盛機(jī)電董事長曹建偉508.08萬元，通威股份劉舒琪423.55萬元，晶澳科技董事長靳保芳373.28萬元，陽光電源董事長曹仁賢 351.00萬元，東方日升董事長林海峰 334.96萬元，和邦生物董事長曾小平261.94萬元，捷佳偉創(chuàng)董事長左國軍256.05萬元。

千萬薪酬看上去很高，但這是稅前總薪酬，到手薪資可能打個折扣。在此，太陽能（000591）公布了稅前和稅后薪酬，可窺得一斑。太陽能董事長張會學(xué)稅前總薪酬237.89萬元，稅后為140.57萬元，而工資越高繳納的個人所得稅越高，到手薪酬打折也更多。

有的上市公司一般給高管開的薪酬并不高，舉例來說，上能電氣董事長吳強(qiáng)和總經(jīng)理段育鶴薪酬均為62.04萬元，大全能源董事長徐廣福和副董事長徐翔薪酬分別為80萬元和60萬元，還不如特變電工監(jiān)事蔣立志（77.16）薪酬高。但這不代表上市公司董監(jiān)高收入低，在2022年光伏大牛市中，上能電氣總經(jīng)理段育鶴、副總經(jīng)理李建飛、副總經(jīng)理陳敢峰、監(jiān)事趙龍通過二級市場減持，合計套現(xiàn)了5億元。

弘元綠能董事長楊建良和總經(jīng)理楊昊薪酬都為90萬元，董事杭虹薪酬為0，開的薪酬都不高，因為他們是相親相愛的一家人，目的是同心協(xié)力把公司做大做強(qiáng)。

在總經(jīng)理職務(wù)的薪酬方面，阿特斯總經(jīng)理莊巖薪酬952.8萬元，排名第一。沐邦高科挖來的光伏大佬郭俊華次之，薪酬877.48萬元。隆基綠能總裁李振國薪酬816.12萬元，TCL中環(huán)總經(jīng)理沈浩平686.51萬元，中來股份總經(jīng)理林建偉621.83萬元，大全能源總經(jīng)理王西玉506.57萬元，晶科能源總經(jīng)理陳康平431.64萬元，特變電工總經(jīng)理黃漢杰423.31萬元，高測股份總經(jīng)理張秀濤416.21萬元，捷佳偉創(chuàng)總經(jīng)理余仲268.25萬元。

對比可以發(fā)現(xiàn)，扮演職業(yè)經(jīng)理人角色的總經(jīng)理比董事長薪酬還要高。其中，最明顯的例子，沐邦高科總經(jīng)理郭俊華薪酬高達(dá)877.48萬元，該公司董事長廖志遠(yuǎn)薪酬僅為50.22萬元。包括離職員工在內(nèi)，沐邦高科18位高管的薪酬之和為1,333.50萬元，郭俊華一人薪酬占了一半還要多。

沐邦高科從益智玩具轉(zhuǎn)型光伏，需要一位懂光伏的高管掌舵，開出高價合情合理。所謂，千金買馬骨，千軍易得，一將難求，這就是資深職業(yè)經(jīng)理人的價值所在。

中環(huán)股份被TCL收購，浙能電力控股中來股份后，沈浩平、林建偉薪酬也在向職業(yè)經(jīng)理人看齊。目前，國內(nèi)不少光伏上市公司都為家族式企業(yè)，這類企業(yè)有血緣關(guān)系連接，具有團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的優(yōu)勢，但也有家族企業(yè)“一言堂”，企業(yè)規(guī)模壯大后管理跟不上的短板，而培養(yǎng)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人有利于揚(yáng)長避短，而提高報酬留住人成為必要手段。舉例來說，大全能源徐廣福父子薪酬都不高，總經(jīng)理王西玉薪酬達(dá)到了506.57萬元。

在財務(wù)負(fù)責(zé)人薪酬上，可以看到一個清晰的邏輯，那就是主流的龍頭大廠薪酬處于上游，這反映了盈利能力強(qiáng)的上市公司，對高管和基層員工的出手可能更加闊綽。

具體薪酬數(shù)字方面，降基綠能董事、財務(wù)負(fù)責(zé)人劉學(xué)文薪酬最高，達(dá)到884.75萬元，晶澳科技財務(wù)負(fù)責(zé)人李少輝545.12萬元次之，通威股份周斌453.21萬元，阿特斯高林紅292.37萬元，TCL中環(huán)張長旭287.65萬元，天合光能吳森273.36萬元，陽光電源田帥249.00萬元，晶科能源曹海云224.46萬元，大全能源施偉222.04萬元，晶科科技劉曉軍199.19萬元，薪酬排名靠前的清一色都是行業(yè)頭部廠商。

董秘薪酬方面，也是視企業(yè)實力而定，排名靠前都是頭部廠商。晶澳科技武廷棟545.12萬元，天合光能吳群257.88萬元，陽光電源陸陽251.00萬元，晶科能源蔣瑞232.57萬元，隆基綠能劉曉東221.63萬元，大全能源孫逸鋮211.18萬元，晶盛機(jī)電陸曉雯192.08萬元，中來股份李娜178.96萬元，特變電工焦海華169.18萬元，通威股份嚴(yán)軻155.34萬元，禾望電氣劉濟(jì)洲152.37萬元。

董秘是上市公司中可與“財神爺”—財務(wù)負(fù)責(zé)人薪酬比肩的一個職位，是因為董秘扮演著很重要的作用。梳理發(fā)現(xiàn)，有的公司董事會秘書同時兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理，還有董事會董事等職，在推進(jìn)上市公司發(fā)展中起的作用非常大，位置特別關(guān)鍵。

當(dāng)然，有的公司董秘沒有其他兼職，不參與公司的決策和經(jīng)營管理，薪酬待遇也不是很高。

上市公司董秘薪酬排名靠后的有石英股份呂良益55.06萬元，英威騰鄢光敏52.67萬元，弘元綠能莊柯杰50.00萬元，明冠新材葉勇48.03萬元，雙良節(jié)能王磊（離職）46.51萬元，鈞達(dá)股份鄭彤45.25萬元，沐邦高科劉韜43.83萬元，上能電氣陳運(yùn)萍42萬元，京運(yùn)通趙曦瑞39.38萬元，易成新能常興華32.82萬元。

董秘這份工作不好做，搞不好就得“背鍋”。因向證券交易所報送的內(nèi)幕信息登記材料存在與實際情況不符的情形，2023年10月，鈞達(dá)股份、陸小紅、鄭彤采取責(zé)令改正的行政監(jiān)管措施，并將相關(guān)違規(guī)行為記入資本市場誠信檔案數(shù)據(jù)庫。這么看，鈞達(dá)股份鄭彤拿著45.25萬元還是偏低，也很辛苦。

上市公司發(fā)放總薪酬方面，含離職高管在內(nèi)，2023年通威股份發(fā)放的董監(jiān)高薪酬最高，20位高管合計6,613.69萬元。其次是陽光電源，23位高管，合計發(fā)放薪酬6,357.39萬元。第三是特變電工，27位高管合計4,486.68萬元。第四是隆基綠能，13位高管，合計為4,154.94萬元。第五是天合光能，25位高管，合計3,868.52萬元。第六是晶澳科技，14位高管，合計為3,508.67萬元。第七是阿特斯，22位高管，合計3,331.77萬元。第八是大全能源，27位高管，合計2,657.12萬元。第九是中來股份，26位高管，合計2,389.87萬元。第十是晶科能源，20位高管合計2,380.65萬元，第十一是晶盛機(jī)電，20位高管，合計是2,112.71萬元。

決定光伏上市公司董監(jiān)高薪酬除了盈利能力之外，還與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相掛鉤。如果地處北上廣深等一線城市，薪酬待遇理論上要高于其他地區(qū)。當(dāng)然，這也不完全絕對。

據(jù)統(tǒng)計，50余家納入統(tǒng)計范疇的上市公司中，有多家公司10多名高管合計薪酬還不如大全能源總經(jīng)理王西玉薪酬高。

數(shù)據(jù)顯示，京運(yùn)通15名高管合計薪酬503.41萬元，安彩高科21名高管合計484.13萬元，賽伍技術(shù)16名高管合計457.08萬元，華民股份17名高管合計419.02萬元，宇邦新材11名高管合計409.23萬元，上能電氣12名高管合計397.4萬元，易成新能26名高管合計356.94萬元。

因有的公司董事長、總經(jīng)理等高管是從關(guān)聯(lián)公司獲取報酬，所以年報給出薪酬數(shù)字也不能完全反映公司的薪酬水平。

董監(jiān)高的薪酬更多視能力、資力、個人貢獻(xiàn)、公司盈利能力而定，董事長、總經(jīng)理千萬薪酬并非最高。

非董事長、總經(jīng)理級別，通威股份副總裁薪酬2,628.00萬元，陽光電源副董事長顧亦磊1,440.00萬元，陽光電源高級副總裁、董事吳家貌994.00萬元，隆基綠能財務(wù)負(fù)責(zé)人、董事劉學(xué)文884.75萬元，薪酬水平排名比較靠前。

上市公司一般會制定董監(jiān)高薪酬方案，提交董事會審議通過后執(zhí)行，而高薪是對個人能力，對公司貢獻(xiàn)的最好褒獎。（草根光伏）

       原文標(biāo)題 : 近1000名光伏高管薪酬排行，鐘寶申千萬年薪竟不是最高的!