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2023年11月12日，一封《實(shí)名舉報(bào)浙江千億富豪羅立國(guó)：以搬遷上市企業(yè)要挾市領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)司法、陷害忠良》的舉報(bào)信，將合盛硅業(yè)董事長(zhǎng)羅立國(guó)和公司原總經(jīng)理方紅承持續(xù)多年的恩怨情仇推到了聚光燈下。

方紅承，原合盛硅業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事。羅立國(guó)，現(xiàn)任合盛硅業(yè)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)。

事件過(guò)程：2014年，方紅承受羅立國(guó)之邀，加入合盛硅業(yè)。當(dāng)時(shí)羅立國(guó)答應(yīng)了方紅承兩件事：其一，2015年9月，羅立國(guó)通過(guò)持股平臺(tái)公司與總經(jīng)理方紅承等經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)骨干成員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，約定公司成功上市后兌現(xiàn)相關(guān)股權(quán)權(quán)益。其二，2017年1月，因擔(dān)心方紅承跳槽，羅立國(guó)將其名下的部分股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給方紅承，并由羅立國(guó)代持，這筆股權(quán)屬于方紅承的投資。

方紅承2018年12月從合盛硅業(yè)離職，期間及之后四年，羅立國(guó)并未向方紅承以上兩個(gè)承諾。2人因此打上了官司，2021年4月，方紅承維權(quán)，羅立國(guó)敗訴，但方紅承仍未獲得其應(yīng)有權(quán)利。

反轉(zhuǎn)出現(xiàn)在2022年11月，方紅承因涉嫌職務(wù)侵占已由公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)并移送至檢察機(jī)關(guān)審查起訴，其所涉犯罪行為發(fā)生在公司任職期間。

而在方紅承開庭審理前后，其妻子發(fā)布長(zhǎng)文，指責(zé)方紅承所犯罪責(zé)皆為羅立國(guó)暗中同意。也就是開頭所述。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，事情還是繞不開職業(yè)經(jīng)理人與股東之間的矛盾——權(quán)力、利益之爭(zhēng)。

01

利益矛盾

方紅承和羅立國(guó)為典型的利益之爭(zhēng)。據(jù)方紅承所述，羅立國(guó)不愿意支付股權(quán)，是因?yàn)榕路郊t承成為強(qiáng)有力的對(duì)手；而方紅承在任職期間，為合盛硅業(yè)做了許多“擦邊”項(xiàng)目。案件最終結(jié)果如何，要等審理結(jié)果公布才有決斷。

這不是個(gè)例，能源領(lǐng)域也有過(guò)不少職業(yè)經(jīng)理人和股東之間的矛盾。

2021年7月8日，能源領(lǐng)域發(fā)生了一件大事，新潮能源9名股東罷免6名董事、2名監(jiān)事。

新潮能源全名山東新潮能源股份有限公司，設(shè)立于1985年，是一家以石油及天然氣的勘探、開采及銷售為核心業(yè)務(wù)的能源企業(yè)。

股東表示，“罷免潮”的起因是新潮能源業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。據(jù)其財(cái)報(bào)披露，新潮能源2020年凈利虧損，且2020年以及2021年一季報(bào)凈利潤(rùn)同比均大幅下滑，對(duì)此公司表示主要受到了2020年油氣市場(chǎng)環(huán)境惡劣的影響，但股東們并不認(rèn)可。

股東認(rèn)為，以董事長(zhǎng)劉珂為代表的本屆董事會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)能力不足，面對(duì)油價(jià)下跌等突發(fā)事件無(wú)法合理應(yīng)對(duì)，公司治理存在嚴(yán)重缺陷，內(nèi)部人控制問(wèn)題突出，股東不能通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

除此之外，被罷免的董事長(zhǎng)劉珂疑似偷偷轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。

2016年，劉珂任職期間，新潮能源出資6億元，參股哈密合盛源礦業(yè)；2017年初，合盛源礦業(yè)出資3億元投向陜西三沅重工發(fā)展股份有限公司的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“三沅重工”），三沅重工隨即向華翔投資轉(zhuǎn)入3億元，華翔投資又將2.2億元轉(zhuǎn)入了中金創(chuàng)新（北京）資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中金創(chuàng)新”）。而中金創(chuàng)新的法定代表人，正是劉珂。

法院認(rèn)為，新潮能源上述行為系股東抽逃出資。

作為職業(yè)經(jīng)理人，劉珂和方紅承更多為作繭自縛，兩人都有一個(gè)致命的弱點(diǎn)：沒(méi)有底線。方紅承不顧法律底線，擦邊啟動(dòng)違規(guī)項(xiàng)目，劉珂罔顧職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)，轉(zhuǎn)移股東財(cái)產(chǎn)。

02

權(quán)力矛盾

還有一起職業(yè)經(jīng)理人和股東的矛盾來(lái)自風(fēng)電大佬金風(fēng)科技。2011年，金風(fēng)科技陷入離職風(fēng)波。“鐵三角”中僅剩武鋼一人。

曾經(jīng)，武鋼、郭健和常務(wù)副總裁李玉琢合稱“金風(fēng)科技鐵三角”。郭健在金風(fēng)科技25年，其地位不亞于武鋼，非常有影響力，為了制衡郭健，武鋼請(qǐng)來(lái)職業(yè)經(jīng)理人李玉琢。但二人性情相似，許多觀念相合，實(shí)際效果并未達(dá)成。

據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志披露，金風(fēng)科技港股上市后，鐵三角制衡機(jī)制開始褪色。武鋼兼任CEO，但CEO和總裁的邊界，一直難以真正劃清。武鋼開始插手總裁郭健的日常管理事務(wù)，有時(shí)直接指派工作，“郭卻經(jīng)常最后一個(gè)知道”。郭健和李玉琢的權(quán)力逐漸被架空。2011年11月，曾供職于四通、華為的常務(wù)副總裁李玉琢離職；2012年3月，郭健由于身體原因離職。

金風(fēng)科技的矛盾更多是由于上市之后的權(quán)力變化，但其中也有職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力架空后的無(wú)奈。

03

騎驢找馬與卸磨殺驢

作為企業(yè)的創(chuàng)始人是否應(yīng)該大權(quán)緊握，而職業(yè)經(jīng)理人該不該越俎代庖？無(wú)論是高風(fēng)亮節(jié)、還是形勢(shì)所迫，企業(yè)家們將一手創(chuàng)辦的商業(yè)王國(guó)交付于他人之手，是非成敗又該如何評(píng)判？

能源領(lǐng)域還有一個(gè)典型的案例是光伏圈的大黑馬，一道新能源董事長(zhǎng)劉勇，因?yàn)榍皷|家中來(lái)股份的董事長(zhǎng)林建偉當(dāng)年個(gè)人承諾的612萬(wàn)股股權(quán)“激勵(lì)”和400萬(wàn)分紅沒(méi)有兌現(xiàn)，將其告上法庭。

2008年-2015年，劉勇曾在晶澳及隆基任職。2016年5月，中來(lái)股份發(fā)布公告，引進(jìn)光伏圈高級(jí)人才劉勇，并聘任為副總經(jīng)理，給出的薪酬非常可觀，第一，84萬(wàn)左右的基本年薪；第二，股權(quán)激勵(lì)授予60萬(wàn)股的股票，市值2958萬(wàn)元；第三，大股東林建偉個(gè)人“補(bǔ)貼”劉勇股權(quán)，價(jià)值約7500萬(wàn)元。

年薪、期權(quán)激勵(lì)、老板個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓，合計(jì)近億元的待遇并沒(méi)有留住劉勇，2018年8月，劉勇從中來(lái)股份離職。

劉勇任職時(shí)間不過(guò)兩年左右，但是“身在曹營(yíng)心在漢”，2018年尚且任職中來(lái)股份時(shí)，便開始綢繆自己的事業(yè)，并多次參加一道新能源的活動(dòng)。

對(duì)此，中來(lái)股份滿腹怨言，2020年，以給公司造成了幾百萬(wàn)的損失將劉勇告上公堂，而劉勇也不滿中來(lái)股份沒(méi)有兌現(xiàn)股權(quán)諾言，請(qǐng)求法院判令林建偉向劉勇轉(zhuǎn)讓公司股份612萬(wàn)股（期間有送轉(zhuǎn)）以及支付現(xiàn)金分紅402.464702萬(wàn)元。

原本以為是隆中對(duì)，沒(méi)想到是要離刺慶忌。這些恩恩怨怨的糾纏中，暴露了職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)發(fā)展的漏洞。職業(yè)經(jīng)理人起源于國(guó)外，本是有利于企業(yè)做大做強(qiáng)的好事。但是傳到中國(guó)之后，有些“水土不服”，出現(xiàn)了很多弊病。

第一，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人在選擇繼任者或職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，最為看重的往往是忠誠(chéng)，其次才是才干與能力，親疏遠(yuǎn)近的關(guān)系也是重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

第二，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)依然存在問(wèn)題，不可控情況時(shí)有發(fā)生。譬如，職業(yè)經(jīng)理人不誠(chéng)信會(huì)導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)始人利益受損，創(chuàng)始人不得不時(shí)刻提防職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然，也有忠心耿耿的職業(yè)經(jīng)理人搭上簽成的幫公司買單卻被“卸磨殺驢”的情況。若職業(yè)經(jīng)理人大權(quán)旁落，對(duì)公司的發(fā)展不利，若職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力過(guò)大，也有可能轉(zhuǎn)移公司利益。目前，美國(guó)在公司章程已加入創(chuàng)始人保護(hù)條款，這或許也是中國(guó)應(yīng)該同步引進(jìn)的，不然只會(huì)陷入內(nèi)耗的死循環(huán)。

職業(yè)經(jīng)理人和股東的矛盾也并非不可調(diào)和，簡(jiǎn)單情況下，一方出力，一方出錢，同為公司業(yè)績(jī)努力；復(fù)雜情況下，公司文化氛圍、未來(lái)期望逐漸變化，可以抽身，但要守住“道德底線”。更重要的是，制定約束雙方行為的法律法規(guī)，才是避免恩怨重現(xiàn)的根本。

       原文標(biāo)題 : 600億硅業(yè)巨頭的股權(quán)血案，撕開了職業(yè)經(jīng)理人與股東之間的丑陋面紗