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原標題：百萬年薪下課，千萬級增持泡湯，某HJT廠商原高管忽悠式回購誰來背鍋？

看著光伏上市公司董監(jiān)高動輒百萬、上千萬甚至上億的年薪確實挺令人羨慕妒忌恨的，但現(xiàn)實當中董監(jiān)高的活兒也不是那么好干的，鈔票也不是那么好拿的。

欲戴王冠，必承其重。通俗地講，你拿了人家多少錢，就得給人家扛多大活兒。沒有那金剛鉆別攬瓷器活兒，有那金剛鉆還得來背鍋。

11月21日，跨界HJT新軍——寶馨科技發(fā)布了一則公告稱，公司收到了《江蘇證監(jiān)局關(guān)于對王思淇、左越采取出具警示函措施的決定》。

《決定》稱，因王、左二人于2024年2月7日公告稱，他們將在未來6個月內(nèi)增持1000萬-2000萬元的股票。這個增持額度不是很大，但董事長、副董事長聯(lián)合增持對市場傳遞出管理層看好公司發(fā)展前景的信號非常強烈。

而且，王思淇、左越向?qū)氒翱萍汲鼍吡恕蛾P(guān)于股份增持計劃的告知函》，有白紙黑字為證，發(fā)了公告更等同于簽字畫押。

結(jié)果呢？現(xiàn)在看這一紙公告像嘴里呼出的一口氣。截至8月7日，王思淇、左越二人1股也沒有增持。所以，這項董事長、副董事長聯(lián)袂增持的計劃變成了徹頭徹尾的“忽悠式”增持。

對此，江蘇證監(jiān)局對王思淇、左越出具了警示函，還要記入證券期貨誠信檔案。

現(xiàn)在看，這種警示函不涉及罰款，只是“罰酒三杯”般的象征性懲罰，無關(guān)痛癢，但在證券期貨行業(yè)有了被處罰的記錄，可能會影響未來的從業(yè)。

據(jù)分析，王思淇、左越1股沒增持，也是有原因的。從公開信息了解到，董事長王思淇，副董事長左越在拋出增持計劃3個月后就已換屆離任，成為寶馨科技原董事。

同時，按王思淇、左越薪酬看，他們要實施1000萬-2000萬元的增持計劃可能還要自掏腰包。

2023年報顯示，董事長王思淇從寶馨科技獲得的稅前薪酬為7.49萬元，副董事長、總裁左越獲得稅前薪酬為133.52萬元。簡歷則顯示，王思淇和左越均于2021年入職寶馨科技，王思淇這個薪酬很特殊，可能創(chuàng)下董事長最低薪酬紀錄了。

按二人的年薪和入職時間看，他們要增持1000-2000萬元股票可能需要動用個人積蓄才夠。主觀上猜測，他們在公司沒有賺到這么多錢，也缺少掏出真金白銀回購股票的動力。

但作為時任董事長的王思淇，還有時任副董事、總裁的左越還是提出了增持計劃，3個月董事會換屆后雙雙離任，成了“身在曹營”的原高管。

根據(jù)寶馨科技的公告，王思淇、左越在董事會換屆后仍在公司擔任其他職務(wù)，只是不再擔任董監(jiān)高層級的職務(wù)。這讓他們的“忽悠式”增持更耐人尋味。

對于王、左二人被出具警示函，寶馨科技表示，相關(guān)事項不會影響公司的正常經(jīng)營管理活動。

可見，經(jīng)過董事會換屆，王思淇、左越辭任董事后，這筆1000-2000萬元的“忽悠式”增持已摘得一干二凈，與寶馨科技真是沒有一毛錢關(guān)系。

現(xiàn)在，忽悠公眾投資者，視上市公告如同兒戲，這項“忽悠式”增持倒成了一起“羅生門”，查無此人的“無頭公案”。

不過，從江蘇證監(jiān)局對行業(yè)首起“忽悠式”增持采取警示手段表明，相關(guān)部門對上市公司的信披監(jiān)管趨嚴，忽悠式增持、回購要吃罰單，上證券期貨誠信檔案的。

其實，就高管增持這事兒，王思淇、左越做的還不夠盡職，不夠到位，全額回購資金量要很大，那就象征性增持1萬股，學習TCL中環(huán)拋出5億-10億回購計劃，只回購6500萬元就終止不就OK了嗎？

從股價走勢上看，如果王思淇、左越在5月低點增持，到今天賬面上還是有浮盈的。明明是一個低位搶籌的活兒，硬搞成了“忽悠式”增持，只能說兩人的道行不夠，入戲不夠真。換句話說，就這么對公司的未來發(fā)展沒有信心嗎？

同樣陷入增持被動的還有泉為科技的控股股東——泉為綠能，其于2月拋出了增持計劃，本有著在5元一線低位增持的計劃，結(jié)果也錯過了機會，現(xiàn)在泉為科技自低位翻了一倍，意味著其實施增持計劃要多花一倍的錢。

寶馨科技可以通過董事會換屆，說那是原高管干的事兒與公司無關(guān)作結(jié)，泉為綠能可能需要咬牙增持，否則廣東證監(jiān)局就可能出具警示函了。

“忽悠式”增持、回購是個技術(shù)活兒，搞明白需要實打?qū)嵉膶W問，要么就找人來扛活兒、背鍋。（草根光伏）

       原文標題 : 光伏首例“忽悠式”增持，某HJT廠商原董事長被出具警示函！