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雖然光伏行業(yè)進入由結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩引發(fā)的洗牌期，有隆基綠能為代表的龍頭廠商都在優(yōu)化員工比例，但營銷、市場和管理口的高端人才仍因“千軍易得，一將難求”的用人觀而需求旺盛，且光伏高管存在較大的供需缺口，進一步加劇了搶人潮的現(xiàn)象發(fā)生。

2017年時，國內(nèi)A股主流光伏上市公司僅40-50家左右，現(xiàn)在加上IPO、跨界光伏廠商，相關(guān)上市公司數(shù)量已超過150家，接近200家的水平。幾年前光伏賽道內(nèi)一下涌入上百個新玩家，對有經(jīng)驗、資源和人脈的高管需求同步激增。這其中，自己培養(yǎng)人才周期長、投資大、見效慢，“挖人”無疑是速成之捷徑。

進入2024年，市場上出現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，一是基層員工都在擔心自己飯碗不保，二是高端人才都不愁沒有下家�？偟膩碚f，近幾年蔓延于光伏行業(yè)“搶人大戰(zhàn)”仍在延續(xù)，且隨著洗牌的開始可能還會愈演愈烈。

據(jù)“草根光伏”對相關(guān)上市公司人事動態(tài)的追蹤，2024年1-3月，已有29家光伏相關(guān)企業(yè)董、監(jiān)、高發(fā)生變動，涉及44人次。按照這個速度，光伏行業(yè)年內(nèi)高管變動人次輕松突破100大關(guān)。

從29家公司的人事動態(tài)來看，既有一家公司董事長被留置調(diào)查的，還有創(chuàng)始人離職的，還有公司高管卷入內(nèi)幕交易漩渦的，可謂是五花八門，超乎人們的預(yù)料。

舉例來說，高盟新材1家公司3位高管都惹了“是非”，董事長曹學(xué)被留置調(diào)查，公安機關(guān)對總經(jīng)理陳登雨、副總經(jīng)理赫長生實施取保候?qū)�。前兩天還辟謠董事長能正常履職，隔兩天國晟科技就公告被留置實錘了，這臉打得自己啪啪直響。天宜上佳董事長吳佩芳也被留置調(diào)查了。前3個月，已有3家光伏相關(guān)上市公司董事長被留置調(diào)查。

3月12日，振江股份發(fā)布公告，公司監(jiān)事姜冰母親在姜冰不知情的前提下買賣股票，構(gòu)成短線交易，獲利35984元，卷入內(nèi)幕交易輿論漩渦。

除了上述公司之外，還有25家公司發(fā)生高管離職、升職。升職的有20人次，離職的有19人次。其中，頗受市場關(guān)注的是秀強股份盧秀強辭去了公司董事、總經(jīng)理及在子公司的一切職務(wù)，再就是橫店東磁任海亮卸任總經(jīng)理一職。不過，任海亮卸任總經(jīng)理，仍任董事長執(zhí)掌公司大權(quán)，提升尚德電力系出身的高管何悅為總經(jīng)理，用意在于分擔肩上的擔子，更專注于公司的戰(zhàn)略決策大事。

提到尚德電力，就多提一句，鳳陽尚德電力法人已由陳必華變更為肖蓉，表明這位“功勛老將”正式告別，尚德電力開始進入武飛掌舵，何淑范坐鎮(zhèn)時代。從知情人士了解到，陳必華已在安徽一家電池片廠開啟新的嶄新職業(yè)生涯。

近日辟謠優(yōu)化員工比例只有5%，遠非30%的隆基綠能也有高管調(diào)整，但非董監(jiān)高層面，所以無需公告。據(jù)《綠能新媒》消息，1月份，麥肯錫全球資深董事合伙人張海濛加盟隆基綠能，對外職務(wù)名稱為隆基綠能全球品牌總經(jīng)理，同時為隆基綠能全球分布式市場負責人。

高管調(diào)整人次較多的有聆達股份。今年1月1日，聆達股份公告，聘任王波為公司副總裁，1月15日又聘任楊冬林為公司副總裁、董事會秘書，聘任趙燚為公司證券事務(wù)代表。

2023年聆達股份出現(xiàn)較大幅人事變動，特別是副總裁、董秘這個崗位。3月30日，副總裁、董秘劉琦離職，4月2日又任命張健群為公司副總裁、董秘，任職5個半月后，張健群又于10月26日離職。同時，5月5日，任麗偉辭去證券事務(wù)代表，不在公司任職。所以，楊冬林、趙燚二人到任，是填上張健群、任麗偉離職留下的坑。

近日，聆達股份發(fā)布公告稱，子公司金寨嘉悅新能源高效電池片產(chǎn)線實施臨時停產(chǎn)，同時還宣布總投資91.5億元的安徽銅陵20GW N型電池片項目終止。受此利好帶動，聆達股份3月20日股價還漲了！

繼2023年出現(xiàn)涉及近10人次的高管調(diào)整后，泉為科技3月份又有高層變動。今年3月2日，獨立董事文碧辭職，韓峰因個人原因辭去公司監(jiān)事會主席及股東監(jiān)事職務(wù)。

泉為科技于2023年2月進行董事會換屆，新一屆董事會成員先后有董事、副總經(jīng)理唐文，副總經(jīng)理夏寒松，副總經(jīng)理、董事會秘書黃躍軍，副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)袁宏4位高管離職，有高管任職僅一、兩個月就離職了。

當然，在新一輪光伏高管離職潮中，有的高管是因內(nèi)部工作變動而調(diào)整崗位，屬于“離婚不離家”，如通潤裝備魏娜辭去董秘一職，仍在公司擔任副總經(jīng)理一職，東方日升楊鈺辭去財務(wù)總監(jiān)一職，仍任公司董事、副總裁，愛康科技董事、高級副總袁源辭職，公司將另有任用。

然而，綜合相關(guān)的離職信息來看，仍有一部分高管是徹底離職，不在原東家任職，還有同行間跳槽的例子。舉例來說，東方日升財務(wù)總監(jiān)楊鈺離職，接替前者職務(wù)的張徐李，2024年1月加入東方日升任總會計師，此前任職正泰集團。

徐志群離開晶科創(chuàng)辦了高景太陽能，劉勇離開中來股份創(chuàng)立一道新能，謝毅離開通威創(chuàng)辦了和光同程……，光伏高管創(chuàng)業(yè)功成的事例表明，在光伏行業(yè)里，高端的營銷、市場和管理人才扮演著重要角色。

鑒于行業(yè)步入洗牌時期，市場競爭更加激烈，圍繞高端技術(shù)、營銷和管理人才的爭奪也將進入白熱化。（草根光伏）

       原文標題 : 跳槽季，光伏再現(xiàn)離職潮，28企44名高管職務(wù)調(diào)整！